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人才测评

◇人才测评（píng）的定义

人才测（cè）评其科学的（de）解释为：是运用现代心理学、管（guǎn）理（lǐ）学及相关学科的研究（jiū）成（chéng）果，通过心理测验、情境模拟等客观（guān）化方法对人的能力、水平、性格（gé）特征等因素进行测量，并（bìng）根（gēn）据职位需求及企（qǐ）业组织特（tè）性对其素质（zhì）状（zhuàng）况、发展潜力、个（gè）性特点等心（xīn）理特征作出科学地评（píng）价，为企业用人、选人、育（yù）人等人（rén）力资（zī）源管理和开发（fā）工作提供（gòng）有价值（zhí）的参（cān）考信息。

人才发展（zhǎn）的要点：

p 测评=测（cè）量+评价（jià）

p 理论基础——现代心理科学、管理科学等

p 方法（fǎ）——心（xīn）理测验、评价中心技术等

p 用途——发掘人员的心理状况、发展潜力等（děng）其（qí）它评价（jià）方（fāng）法难以（yǐ）获得的信息（xī）

p 目的——为企业选人、用人、育人、留人和个人发展（zhǎn）提（tí）供有（yǒu）价值的参考信息（xī）

◇人才测评服务项目

◇人才发展的核心价值（zhí）

◇人才培养和（hé）发展的项目（mù）内容